00:00:00: Ich glaube ja auch sagen dass.

00:00:02: Wenn man bloß beim Menschen mögen sind angesagt.

00:00:15: Meine Kinder was ich immer noch mal jetzt noch mal Absichten.

00:00:22: Ich habe mal so angewöhnt den Blickwinkel von der Abwärtsspirale.

00:00:27: Was heißt nicht dass ich jetzt die alles mit der rosaroten Brille sehen konntest aber das ist mir überlegen.

00:00:35: Weiß über die Mitarbeitern aufrichten aufgesprungen.

00:00:41: Weiß ich wo ich stehe dann weiß ich auch auf den Punkt genau was nicht so gut kannst du mir sagt jemand.

00:00:48: Konstruktive Kritik zu bin ganz ganz wichtiger.

00:00:57: Porsche 912 Feedbackkultur göttingen.

00:01:04: Okay lieber Mitarbeiter was braucht es damit mir eine offene Kommunikation.

00:01:13: Dann gebe ich Feedback.

00:01:16: Möchte aber auch gerne gleich auch ganzen Linien nicht passieren Dinge,

00:01:26: wenn wir mal im Austausch ist und ob gibt's Nahrung Nahrung besser zu gehen.

00:01:35: Und ich versuche mich im Besonderen torschiene Generation modern ganz kleinen Teil ausgegeben,

00:01:42: ich rufe mich nicht verstehen wie fühlt sich jemand der Generation,

00:01:48: Regio Personal in einem jungen dynamischen Mann wichtig in der 21 Karriere machen,

00:02:00: Google wie ist dieser Mensch.

00:02:07: Machen wir so ja und dann so wie.

00:02:15: Und auch ihn in seiner Welt begegnen.

00:02:20: Aber das heißt das jetzt mindestens wertgeschätzt auch gebeten werden und dann kann auch gleich bei mir genauso.

00:02:34: Man kann nicht immer alles aussuchen aber trotzdem vertrauensvolle Beziehung ganz wichtig,

00:02:41: ich habe noch ein Modell entwickelt was ich meine Kinderzimmer Tiere die konkretes Führungskräften Link angeben

00:02:48: blockierte Szenen Schritt-für-Schritt-Anleitung Person das nicht,

00:02:56: passiert Reibungskraft die Menschen wollen gesehen werden

00:03:04: Ja und in jeder Situation vor allem in stressigen Situationen ob das dann hoch dass die Person zurzeit eben nicht gesehen wurden in der Vergangenheit dann wenn du ihn dann den Raum gibst.

00:03:16: Sie gesehen werden und durch die Routinen ich nehme das gerade zur Basis bestimmte und ihnen feste Handlungsmustern Stunden bei dir sind

00:03:23: sollte dir Feedback geben kann dass du ein Feedback gibst dass ihr so miteinander arbeitet dass ihr gutes starkes Team seid

00:03:32: das schafft er den Raum dass die Leute eben gesehen werden sowohl ich schaff das den Menschen als auch daneben auf der anderen Seite die Grinsekatze.

00:03:42: Eingangsspannung melde mich über McDonald's.

00:03:51: Aber erzähle ich was vielleicht als der ein oder andere Zuhörer gar nichts unternehmen,

00:04:03: einfach hingehen,

00:04:10: weiß aber Gedanken gemacht ich brauch gar nicht viel Minuten aber einmal Gedanken machen,

00:04:17: was den Menschen mitarbeiterkarte für sich erstmal nur für sich der Arbeit und der Mitarbeiter und wenn er dann mag.

00:04:32: Weil es kommen Sachen dazu sagen wenn ich 2 Minuten vor der Arbeit nach der Arbeit.

00:04:39: Darfst du nehmen was du das mit Tieren dann komplett sich Teamkonflikte bei anbieten wegen auf,

00:04:46: wie die Person Organspende dann noch ist,

00:04:57: und Lust an oder mach mal was anders.

00:05:01: Damit bin ich einverstanden dann die Mitarbeiter ein Bild man in deutschen Unternehmen nicht ganz so euch.

00:05:09: Erst jetzt zum Glück immer mehr und mehr daraus backen oder auch auch in mittelständische Unternehmen dann denkst mir wirklich Jahres schon das schon ordentlich hat Lotion stattgehabte noch an dich

00:05:23: das darf auch sein,

00:05:35: und dann auch sagen die zwei drei Minuten Zeit morgens und mach das für dich und wenn du magst darüber sprechen wenn du magst müssen wir nicht kann auch einfach selbst zu sein für den Mann.

00:05:48: Wichtig ist aber dass immer mal wieder zumachen da oder hat das als Förderziele mit einer jetzt funktioniert und dann wenn du es wirklich dauerhaft Boost weil du dann auch noch mal nachlesen kannst wie war es denn in drei Monaten.

00:06:00: Dann auch nervig los und das ist ein Gespann,

00:06:04: nach dem Buch eine gute Methode wie die Leute an der Stange bleiben weil ich hier sieht immer wieder Menschen die sagen okay ich bin jetzt voll Energie ich will das unbedingt ich will mein Leben verändert ich habe einen lustig Unternehmen aufzusteigen ich bin voller Energie und Kraft und fang an und schreibe meinen journaled

00:06:22: in zwei Wochen also wie beim Lotto am Ball.

00:06:28: Wissenschaftlich bewiesen ist ja dass es mindestens 30 Tage braucht und Routine zu entwickeln und ich glaube es reicht.

00:06:36: Wenn man ein Prozent besser wird Monat für Monat für Monat für Monat für Monat.

00:06:41: Taxi Taxi Taxi Taxi wenn du mir dass ich wenn die Kleinen Themen sind die kleinen Dinge.

00:06:47: Und meinst du meinst nicht die großen Ziele die großen Ziele vor Augen haben klar wer soll die Reise hingehen dass es mein Leitstern das ist mein Nordstern der geht dann als hin aber sich bewusst machen.

00:06:59: Nicht überschätzen was man in einem Jahr erreichen kann sonst aber auch nicht unterschätzen was mir in 2 3 4 5 Jahren erreichen kann ist Meister zu sagen ich freue mich über jeden Schritt in die.

00:07:09: Wangerland Curling sondern mein zur Arbeit gefahren Rechner angemacht Tasse Kaffee,

00:07:15: alleine der Weg zu Kaffeemaschine ist nur Routine in Rechner anmachen ist nur Routine und jetzt sag ok implementieren was neues in den ich dieses Buch auf Klappe und mal 3 Minuten was runter schreibe paar Stichpunkte dann mache ich dazu.

00:07:28: Dass das nicht an so zu motivieren lassen paar Tage lang zu machen irgendwann wird so eine Routine wie den Kaffee zu holen den Rechner anzumachen wie zum Telefon zu greifen.

00:07:37: Also ich glaube es sind die kleinen Schritte die über 1 Monat 4 Wochen 5 Wochen gemacht werden um die ganzen rutschen entwickelt dann mal zu schauen was passiert deine haben mehr.

00:07:46: Wenn diese Person dran bleibt was verändert sich wie ist die Sichtweise Sichtweise gleich geblieben hat sich die verändert Montag Focus nun was ist wichtig.

00:07:56: Vielleicht nicht mehr richtig das kann ich empfehlen einfach anzufangen und es dann für sichten kleinen Schritten Häppchen für Häppchen für Häppchen Häppchen durchzuführen.

00:08:05: Hast du noch einen guten Tipp bei mir mal die Situation gut du bist ja voller Energie von der Euphorie und dein Thema du brennst ja für dein Thema

00:08:15: Rossmann Stundenlohn

00:08:19: hast du hast du noch ein paar Chips so einfach in die sich in den Arbeitsalltag oder den Alltag mit einbauen lassen und zwei Momenten.

00:08:27: Anhänger hat in Momenten wo es mal dunkel ist am Horizont im Moment wurde sagst boah heute will ich einfach nicht unter 23 wertvollsten mit Hundi du auch für dich anbelangt.

00:08:41: Auf jeden Fall und ich das darf auch so sein du weißt jetzt auch aus Sicht der Führungskraft gerne aus beiden zuerst kommt also einfach nur die Mitarbeiter oder.

00:08:55: Ich glaube es ist nicht wichtig immer perfekt zu sein.

00:08:57: Und kann als Führungskraft auch mal wieder zum Stehen zu sagen heute geht's mir nicht so gut oder ich muss meine Wii nachdenken oder danke für das.

00:09:06: Angebot aber ich weiß gerade auch nicht so recht wie schmeckt das bei Bekannten denn wenn es da muss Entscheidung geht die von oben runter kommen und die Person steht aber gar nicht dahinter muss aber trotzdem das Land verstrichen musst ihn dazu motivieren,

00:09:19: Bayram Menschen erlebt die sich dann richtig mitverbrannt haben persönlich mich verbrannt haben nicht nur das Team irgendwie sondern die haben was gemacht wo sie nicht hinter stehen,

00:09:28: Windschutz um es ist auch okay und es darf so sein oder ok Mannschaft das ist jetzt hier so,

00:09:36: so und so sind die Beweggründe dass das so sein mag das mag auch rationale Gründe haben.

00:09:41: Ich finde das unter diesen diesen Bedingungen nicht ok meine aufgabe ist aber jetzt dass die umzusetzen und ich würde mich freuen wenn wir es zusammen hinkriegen.

00:09:49: Schau mal drüber reden was ein beschäftigt wenn der Stirnplatte passiert Negation such ist für mich Kommunikation.

00:10:06: Ich will jetzt so stehen lassen Kommunikation ist ein Badezimmer er in all seinen Facetten und ich bleib dabei es menschelt und dann wird Kommunikation noch mal potenziert.

00:10:22: Das zweite Thema und das dritte Ding ist glaube ich das als als Führungskraft auch mal das Ego rausgenommen werden darf.

00:10:32: Zeige unter dem Motto Michael braucht es manchmal ist rated straffe Organisation und Ausführung gar keine Frage aber ab und an darf ich das vielleicht auch mal.

00:10:43: Anderen Menschen nach Hause gehen ich will dann mal zurücknehmen und sagen soll du darfst auch mal genauer nicht entspannt und es ist nicht so trivial umzusetzen auch gerade im hektischen Alltag.

00:10:55: Erinner mich respektieren wie viel Zeit haben wir denn um die Mitarbeiter für uns zu gestalten und zu kommunizieren meistens wieso das auf Tagesaufgaben dazukommen.

00:11:04: Und hast du das was ich aus Sicht der Führungskraft eben bemerkenswert richtig finde aus Sicht des Mitarbeiters gerade wenn ich jetzt mal junge Generation wieder mit dem Spiel bringe.

00:11:13: Da darf ich mich auch mal fragen ja das könnten den anderen Menschen in dem Zusammenhang,

00:11:18: wann finden in der Regel besten Fragen ist nicht und Prinzessin

00:11:25: genau bei der Generation Kompass glaube ich soweit sich nicht aus dem Fenster lehnen ist das schon durch entsprechende Erfahrung bisschen aufgeweicht glaube die Generation ist da durchaus etwas erfahrener was heißt das nicht dass die Prinzen Prinzessin dieser Frau nicht sammeln sondern sammelt auf ihre Art und Weise und schaue es wichtig dass auch aus dieser Generation,

00:11:42: dass dass das Miteinander erkannt wird dass wir miteinander im Team zusammen agieren und da darf ein Prinz und Prinzessin,

00:11:50: ein Vorschlag machen wir auch ein anderer akzeptiert aber auch die andere Seite dürfen auch andere Vorschläge machen die genau von dieser Generation akzeptiert werden dass ich für wichtigsten gegenseitiges Verständnis und einfach um eine offene Feedbackkultur das machen die Schwarmintelligenz das zweite Thema,

00:12:05: Schwarmintelligenz anzuziehen gerade eines Teams unterschiedlichster Generation des ist riesig.

00:12:11: Brauche ein Unternehmen mir eigentlich nur das abzapfen was ihre Mitarbeiter zu Besuch für Ideen haben das ist fantastisch manchmal,

00:12:17: ein bisschen Regen ist alles daran es gibt dir den Spruch wenn das Unternehmen wüsste was es Unternehmen weißt ne richtig Firma für das Wort Unternehmen einsetzen

00:12:28: richtig richtig großer der Menschen wollen.

00:12:32: Größere Menschen wollen die wollen auch Orchideen reinbringen es ist dann noch ein bisschen schwierig ihn auch umzusetzen das ist mitunter auch im hektischen einfach nicht so trivial kann ich selber dann auch umzusetzen aber ich glaube es dann auch richtig zumindestens,

00:12:46: das ist bei Step by Step vorangeht.

00:12:48: Mollig Erwin dass ich da einfach ja leute Leute gesehen fühlen und auch wirklich die Möglichkeit haben sowas anzufassen,

00:12:58: wenn jetzt jemand der hier gerade im Auto unterwegs ist oder beim Bügeln ist oder sonst wo gerade diesen Podcast hörst und sagt Mensch das was der angehört hat erzählt ist echt interessant

00:13:07: mehr über den erfahren

00:13:09: wie nennen die Menschen am besten Kontakt zu ihr auf

00:13:21: die Website finden Kontaktformular oder ansonsten linkedin oder Instagram das sind so die Medien die ich nutze und auch da präsent.

00:13:30: Okay,

00:13:31: also die volle Bandbreite ist da die volle Bandbreite gehandelt zu gehen ja voller Energie voller Dynamik und ich lade Dich gerne ein noch mal mit mir eine kleine Reise zu machen,

00:13:43: der gerne bereisen wir ins hohe Alter von andré Hölscher zum Chefsessel jetzt sozusagen verbindlich.

00:13:58: Halt noch älter noch richtig steinalt und richtig also du hast alles erlebt in deinem Leben was zu erleben bist du hast ein wunderbar erfülltes glückliches erfolgreiches Leben wünschst du hast alles erreicht was du erreichen wolltest und noch viel mehr als jetzt

00:14:15: dein Leben zurück und du hast eine besondere Gelegenheit du kannst den Jungen andre.

00:14:22: Heute noch eine Nachricht zukommen lassen mit den aus deiner Sicht den drei wertvollsten Erfolgsstrategien schon erfolgreich ist ein glückliches Leben ein Botschaften würdest du dem Jungen andre.

00:14:36: Trau Dich mehr habe den Mut mehr auszuprobieren.

00:14:45: 2 traurig mehr Fehler zu machen öfters gescheitert.

00:14:52: Alles okay ne Jasmin Feedback ne richtig richtig und das dritte Zimmer ist eben of Man.

00:15:01: Ich dir noch offen an und Miss ihre ehrlich und offen Verletzbarkeit von eben.

00:15:10: Wie kann man auch nicht zu schade zu sein auch mal ziehen die einen daneben bewegen in dieser Situation in dieser Lebensphase anzusprechen.

00:15:23: Und ich habe noch was vorbereitet zu zum Ende des Podcast zum Ersten Ende dieses Interviews von diesem Podcast und weil ich fange ein paar Sätze an und du vervollständigst sie einfach spontan und Benninghausen

00:15:37: das ist richtig und alles ist da und wir starten mit persönlich wachse ich indem ich.

00:15:46: Dinge ausprobieren und tue Umsätze des Buches dass ich momentan lese lautet.

00:15:54: Wie versende ich viele viele Bücher.

00:16:00: 1 % besser werden besser werden bedeutet für mich.

00:16:14: Das zu tun was einem liegt was die Fähigkeiten Talente und Stärken sprichst du dich nicht nach Arbeit anziehst.

00:16:22: Okay bis später aber dann schön bedeutet schon mich.

00:16:30: Dein Ding zu machen und der schönste Ort an dem ich jemals gewesen bin.

00:16:38: Der schönste der eindrucksvollste Ort sie würdest ergänzen Rockefeller Center New York City.

00:16:45: Muss ich nachhaken ich war daran nicht was ist das überall die zum einen auf die auf dem Empire State Building One World Tower und state of liberty eine Richtung.

00:16:58: Und die andere Richtung auf den Central Park und das war um es mit den Worten der Amerikaner zu sagen.

00:17:06: Ja immer glücklich bin ich wenn.

00:17:16: Ich auch mal meine Ruhe haben.

00:17:21: Stehen lieber andre die Zeit ist verflogen wie im Flug

00:17:28: wir könnten sicherlich noch 819 öffnen und noch zwölf weitere Podcast aufnehmen weiß was die Zukunft bringt,

00:17:38: erstmal für die jetzige Zeit die du dir genommen hast dass ich dich interviewen durfte schöner Einblick in deinem Generation Modell

00:17:45: du hast jetzt habe ich ganz neuen Bilder im Kopf mit der taschenkompass Haus und Chefsessel die Sitzbank ist dir gut gelungen.

00:17:54: Sogar die Jahreszeit noch dran also schon Eier,

00:17:58: hast du gut gemacht hast du echt gut gemacht vielen Dank also dafür und für alle die Lust haben mit mit andere Kontakt aufzunehmen

00:18:07: achso ja nachdem schon alles was ihr braucht um zu einer dynamischen großartigen modernen Führungskraft Ausländer Finanzbranche tätig auch,

00:18:20: mir das Ganze gefallen hat dann freue ich mich über den ehrliches Feedback bei iTunes oder schick mir mal Instagram einen Screenshot Wunden Podcast gerade was.

00:18:29: Auf jeden Fall jetzt schon antwortet dir garantiert auf deine Nachricht und wünsche dir jetzt einen traumhaften Tag habe eine wunderschöne Woche und demnächst auf.

00:18:39: Music.