00:00:00: Music.

00:00:09: Sich willkommen zu deinem Podcast einfach glücklich und erfolgreich dein Podcast mit den erfolgreichsten Strategien für dein persönliches Fax.

00:00:18: Heute habe ich wieder ein diesmal ist es André Hölscher und der wohnt bei mir sogar fast ums Eck aus dem Münsterland.

00:00:26: Oder gütersloh also ganz ganz nah in der Nähe.

00:00:29: Und bevor die offizielle Anmoderation kommt wie immer mein Uhren Spende das ganz sehr gefällt dann freue ich mich auf eine ehrliche Rezensionen iTunes und jetzt kommt die spezielle Anmoderation

00:00:40: André Hölscher ist Führungskraft in der Finanzbranche gemeinsam aber vor allem gestaltet er Arbeitswelt der Zukunft

00:00:49: er versteht Führung als Aufgabe und zwar andere Menschen größer zu machen anstatt sie klein zu halten

00:00:54: mit diesem Credo führt André nicht nur seine eigene Mitarbeiter und dann Zeit wissen als Hochschuldozent und Annika.

00:01:02: SPK wird mit Andi sich dem Thema Führung und Generation zeigt Unternehmen für die Generation Z and why gewinnbringend 17 years

00:01:11: herzlich willkommen in dem Podcast einfach glücklich und erfolgreich lieber André Hölscher ich danke dir meine Güte das ist ja eine anwohnerzonen da strahlt mich ein Heiko und ich freue mich ganz recht Herz danke dass ich da sein darf.

00:01:25: Sehr gerne vielen Dank dass du dir die Zeit nimmst und ich freue mich absolut dass wir zwei aus der Finanzbranche uns mal austauschen können,

00:01:34: genau Hasi so fromm und Schreibtisch zu Schreibtisch auf einmal alle die das hier nicht bei YouTube sehen wer hat einen fantastischen Hintergrund gewesene geniale Bühne also wenn man die Zeit hat sollte man den Blick sagen was er sagt.

00:01:48: Aber jetzt kommt zu André du bist in der Finanzbranche tätig

00:01:52: Fotos mal ganz kurz ab ist schon der André so aufgewachsen wirst schon Onkel war das war dass er wütend ist oder war das eher so ein bisschen aufregender war es bei Andrea halt

00:02:02: alles war tatsächlich sehr behütet so ähnlich wie dein Hintergrund also auch da kann ich nur beipflichten mal bei YouTube vorbei zu schauen es war sehr ruhig jetzt war der Kleinstädte das gefakt und

00:02:12: also was darf ich dir wieso sagen es war gut war schön.

00:02:16: Hab nichts was was irgendwie stressig war sondern zwar einfach jetzt ganz normale Wahnsinn eines Jugendlichen den er dann in einer Kleinstadt erlebt haben.

00:02:28: Okay und deine Eltern sind sie jetzt eher im Angestelltenverhältnis gewesen oder er selbst etwas anders auch mein Vater selbständig und meine Mutter ist verbeamtet also schon 22 Gegensätze tatsächlich.

00:02:39: Okay wie kann man für dich die Entscheidung wird das Thema Finanzen da hatte ich zukünftig mal ein Lied ist das.

00:02:46: Das war 2007 also noch vor der Finanzmarktkrise und all den Krisen die wir jetzt in unserer Zeit erlebt haben das ganze Team hat mich fasziniert weil ich gespannt sein wie es Banken schaffen durch Geld durch Geld Wertschöpfung ans laufen bringen

00:03:01: esszimmerbank als Wirtschaftsmotor der ja Nations' befasst das war faszinierend.

00:03:07: Dass am Anfang mal zu erleben und dann kann er die Finanzmarktkrise und ja seitdem ich dann in der Brange war

00:03:14: warum habe ich es Dir nicht viel auch an ups and downs erwähnt und Hanna auch Krisen aber es hat mich geprägt das hat mich doch alleine schnell auf dem Boden der Tatsachen.

00:03:24: Ja können Vorschalldämpfer so gefühlt in den Job in die Branche rein gestiegen ist noch hieß der Junge mit Bankkaufmann in der Finanzbranche

00:03:34: super das Leben läuft um andere brauchen uns keine Gedanken machen und seitdem gibt mir die Schuld im Halbjahres wird muss irgendwas Neues dass diese Branche schüttelt und rüttelt und von daher sind so wertvoll das halt Menschen wie du eben da auch in schön sind.

00:03:49: Warum halt die Menschen den die Zusammenarbeit mit dem du zusammen arbeitest dann auch

00:03:53: na das ist ja mit eine der Hauptaufgaben ersten Leute durch diese Veränderungsprozesse mit Seiten hat dass sie nicht fertig sein kann, sondern dass sie sagen okay ist ist das anstrengend aber ich mache.

00:04:07: Nicht unbedingt auch wenn es dann hielt er wohnt jetzt gerade so Gerät für besser da sondern dann ja das meinst du das ernst auf mit stürmisch wird dann kommt drauf an wie gesagt.

00:04:19: 2007 die wissen's alle ganz markiere Euro-Schuldenkrise Essen up and down up and down und es wird aus meiner Sicht auch noch so weitergehen ob es jetzt mit größeren Ausschlägen oder mit kleineren Aufstehen es ist immer eine gewisse Volatilität drin.

00:04:34: Okay du hast dich ja

00:04:37: zu einem ganz bestimmten Thema dann eben verschrieben hätte ich jetzt schon fast gesagt was sie das Thema Generation when the league Unternehmen mit einzubinden erzähl mal woher kommt diese Leidenschaft.

00:04:51: Und da fängt bei mir tatsächlich an ich habe damals erkannt und durch meine verschiedenen Karrierestufen auch einiges gesehen und vorschaltplatine Führungskraft doch einfach kennengelernt ich mir damals.

00:05:01: Einige Sachen abgeholt Sachen das würde ich genauso machen ich habe einige Sachen gesehen die mir nicht gut gefallen haben wo ich gesagt hab meine Güte wieso macht er das so oder wieso macht sie das so.

00:05:12: Und habe mir damals überlegt Mensch wenn ich immer selbst irgendwann in die Situation, es besser zu machen möchtest anders machen und zwar so wie ich es mir gewünscht hätte und das war so der Punkt für mich wo ich reflektiert habe,

00:05:23: Verein selber sortieren beim Menschen,

00:05:29: und damals war es so dass nicht alles optimal reich war auch lange Jahre an in einer Position

00:05:34: die mir nicht ganz so gut getan hat aber so wohl von meinen Fähigkeiten die da auch nicht gut Eingang gefunden haben als auch eben ja von der Art und Weise wie dort mit den Menschen umgegangen wurde das ist das was.

00:05:47: Was ist nicht gut an und aus diesem Grund habe ich gesehen dass jetzt die jungen Generation X uns beiden die Generation why.

00:05:54: Als auch die Generation Betty uns nach nach uns jetzt kommen und so langsam auch in den Arbeitsmarkt schlimm dass die nicht mehr bereit sind noch nicht mehr unter dieser Führung,

00:06:03: am meisten das ist ein Thema nicht gemerkt hat da müssen die Unternehmen heute reagieren und Zukunft auch wettbewerbsfähig zu sein das ist ganz ganz spannend.

00:06:12: Was braucht denn die generations iron that aus deiner was was macht ein Arbeitsplatz in Unternehmen eine Firma attraktiv das ist,

00:06:22: auf meine Frage wie ein bisschen größer ich habe erstmal damit beschäftigt welche Generationen sind denn überhaupt im Arbeitsleben.

00:06:29: Aber die mal kurz durchgehen damit sie zuhören Überblick bekommen was reagieren wir auf die Besonderheiten der einzelnen Generationen eingehst es mir mal richtig zu erklären.

00:06:38: Was ist denn auch gerade an Generationen am Arbeitsmarkt habe ich ein Modell zu entwickeln Generation game.

00:06:45: Und zwar generations Generation Game genau weil es weiß einfachen Zusammenspiel von verschiedenen Generationen das ist auch schon eine Quintessenz kann nur dann gelingen wenn die Generation Hand in Hand zusammenarbeiten jede Generation hat unterschiedliche Wertvorstellungen,

00:06:59: Und wenn man die verbindet als Unternehmen ist sehr interessant und wir fangen mal ganz unten an diesem Modell auf der rechten Seite unten abgetragen.

00:07:08: Sind die Generation 6 sind die Jungs und Mädels die ab 94 geboren sind und ich nenne sie liebevoll nur Prinzen und Prinzessinnen.

00:07:18: Liebevoll liebevoll.

00:07:24: Ja wenn der rote Teppich ausgerollt wird das Wissen teilweise Jungs und Mädels beim Frosch aus Gespräch ganz genau Vorstellung vom Leben haben.

00:07:32: Aber noch nie gearbeitet haben und das ist nicht ganz so glücklich ist aber wir sind dann in ihrem prinzessinnenhaus groß geworden

00:07:40: und wissen was man Generation die sind mit dem smartphones aufgewachsen die sind mit digitalen Medien

00:07:48: große Bohrmaschine in die Wiege gelegt worden das ist die Generation Prinz und Prinzessinnen Java

00:07:53: Jan großen Bank Hamm auch was wegen von Freiheit und Unabhängigkeit.

00:07:59: Und bisschen zu zu Jana Tätigkeit die Sinn hat den Sinn stiftet die Galerie

00:08:05: ich da gerade ein trink ein Bier aus Du das Gefühl von unbegrenzten Möglichkeiten wahrgenommen hat also jetzt mal die Einstellung des Smartphones die dann gekommen ist als die dann

00:08:14: 4 Jahre alt war oder so dass das was die da kennengelernt haben war ja dann das ist ja dann die Welt der unbegrenzten Möglichkeiten von daher ist es schon durchaus nachvollziehbar ne das Weltbild was da sagte ich habe noch keine Erfahrung

00:08:28: ja das ist die Aussage und wenn wir uns mal Instagram anschauen snapchat auf Facebook oder YouTube.

00:08:34: Mit denen Welt suggeriert mit unendlichen Möglichkeiten das ist das mit dem die Generation einfach aufgewachsen ist und dann kommen sie kommen sie ins Bewerbungsgespräch und dann sieht das mitunter nicht ganz so rosig aus das was die Generation.

00:08:48: Ihn kennengelernt aber was soll man dazu sagen möchtest.

00:08:50: Bist du im Moment nicht besser sammle ja gerade erst hier erfahren dass die Generation Prinz und Prinzessin die gerade auf dem Arbeitsmarkt strömen Ausbildung macht aus dem Studium kommt,

00:09:00: und einfach da die ersten Erfahrungen sammelt aber mit einem Mainz es angehen noch mit einer Wertevorstellungen die einfach schon

00:09:08: dentist weil die ganz klar sagen sie sind nicht mehr bereit jeden Job zu machen sie doch nicht mehr bereit Gott weiß wie farbige auf sich zu nehmen und sind auch nicht mehr bereits Tätigkeiten zu übernehmen die keinen Sinn stiften in meiner Generation.

00:09:22: Haben Prinz und Prinzessin so wie ich sie nenne ist es so wenn da ein arbeitgeberleistung fordert dürfen die auch in Wien.

00:09:29: Warum warum.

00:09:32: Dann ist nämlich fertig schnell die motiviert und suchen sich etwas anderes weil es gibt ja unbegrenzte Möglichkeiten die meisten sind sie dann auch noch räumlich ungebunden,

00:09:43: weiß sind aber auch immer flexibel und das natürlich für den Arbeitgeber immer sehr sehr schwierig

00:09:50: und dann steht die Sinnstiftung ist jetzt eben nicht mehr der Firmenwagen ist jetzt nicht mehr die Gehaltserhöhung wiederkommt sondern die Sinnstiftung muss wirklich sein dass was ich da tue das Produkt die Leistungserstellung

00:10:04: was muss denn ergeben.

00:10:07: Und die Tätigkeit selber bin etwas ganz Individuelles habe ich festgestellt und jeder jeder sucht den Sinn so tief wie oder die Person sondern ist einfach was individuelles Wertvorstellung dabei.

00:10:19: Und je mehr Unternehmen schaffst du das ist schon eine quick-step Vorstellung auch in Einklang mit der Tätigkeit zu bringen bist so interessanter sind die Leute mich interessiert dann kommen wir später drauf wie gelingt es Unternehmen.

00:10:33: Diese Leute so zu positionieren.

00:10:35: Das in den Flow kommen was die Bock haben fürs Unternehmen zu arbeiten doch wirklich Herz formen und Verweise das tief im Herzen wollen das ist die Generation Prinz und Prinzessin.

00:10:45: Welcher Stern ist der Prinzessin abgespeichert wie geht's weiter.

00:10:50: Ja benennen ich das von Generation zu Generation die von 1980 bis 93 geboren ist ich nenne sie liebevoll Generation.

00:10:59: Kommt noch dazu in meiner Welt, unsere Generation Kompass oder auch im Volksmund als Generation why why.

00:11:13: E&y Namen sind,

00:11:15: Besucher auf der Suche nach sich nach ihrer Tätigkeit nach dem Lesen in ständig auf der Suche und und versuche noch andere Sachen zu hinterfragen und deshalb auf der Kompass,

00:11:27: der Kompass der mal in diese Richtung in diese Richtung Zeit insbesondere dieses warum warum arbeite ich da warum,

00:11:34: erledige ich diese Tätigkeit auch da ist Sinnbild ausgeprägt

00:11:38: aber noch nicht ganz so stark wie die in der anderen Generation der Unterschied zwischen dem Prinz und Prinzessin und der Generation Kompass ist allerdings die haben schon was geleistet im Regelfall Shampoo Erfahrung gebracht dann studiert schon erst Erfahrung gesammelt von mitunter auch

00:11:53: meinem oder anderthalb Jahrzehnten das hatte ich schon Unterschied gegenüber der Generation Prinz und Prinzessin weil die wissen schon

00:11:59: und was sie konkret reden und dann fängt es langsam an dass die altbekannten hinterfragen dass sie Sachen anders denken.

00:12:07: Lass sie einfach für sich noch mal alles respektieren und ja im Ausland.

00:12:11: Auch noch mal ganz nett nach 10 Jahren arbeiten und dann hat vom compact die sind auf der Suche nach dem Warum.

00:12:18: Bei sich bei dem Unternehmen am Philipp klug Ideen haben viele tolle Ideen verbinden vor allen Dingen auch das Smartphone mit den

00:12:26: traditionellen Team ich habe ich auch die Nachfolgegeneration dann noch mal hat dass mich gleich noch mal drauf aber

00:12:33: das war's schon in der Mitte ist bauen die Brücken das können die ganz gut trotzdem sind die jetzt die nächste Generation die auch einfach anders arbeiten möchte,

00:12:42: nächstes Thema work-life-integration und Work-Life-Balance.

00:12:48: Ich sehr gut nachvollziehen und so fühle ich mich irgendwie abgeholt ja dieses bei dir kann ich dich jetzt fragen würde als Generation Kompass welche Werte hast du den Basti wichtig beim Alten.

00:13:01: Meine Werte die passieren ganz stark auf dem Thema Vertrauen basieren gehen weiter dann.

00:13:08: Vertrauen in der Tatsache ich arbeite ja ganz viel mit Menschen das tust du ja auch werden jemand der jeden Tag mit Menschen irgendwie agiert

00:13:17: mir T-Shirt round mittels höchste Gut der Mensch ist das sage meine ich das auch genauso und das erwarte ich von anderen auch ich habe hatte schon Angst dass die offen und ehrlich mit umgebe sich die schauen

00:13:28: bei uns vertrauen quasi das höchste Gut was es da gibt es noch sich andere Wörter auswählen.

00:13:34: Aber das ist jetzt das erste was irgendwie hochkommt und ich bin halt auch das wichtigste bald darauf lässt ganz schön aufbauen.

00:13:41: Und dann so etwas das war nicht diesen traditionellen Werten jedes Vertrauen auf die Sicherheit.

00:13:46: Generation auch mit sich bringt trotzdem da fragt die Strukturen Warum 50 Jahre lang bei einem Arbeitgeber Arbeiten warum nicht mal was anderes Querdenken warum soll der Prozessor laufen wieso noch ein Papier

00:13:59: also Sachen die diese Generation aus meiner Sicht Verein.

00:14:07: Exakt genau und du bist du der erste Anstoß hat er mich auch am Arbeitsleben das gab's ja früher schon vor zehn Jahren diese Headlines Generation why verändert alles das ist etwas was was einfach ein bisschen anders ist als

00:14:19: die anderen Generation war sie neu denken

00:14:22: und in Kombination mit dem Prinzen und Prinzessinnen das merkt der geneigte Zuhörer sicherlich jetzt auch schon mit eine ganz interessante Kombination weil die beiden Generationen sind auf der einen Seite ähnlich.

00:14:36: Auf deiner Seite Sachen da und da mehr ausgeprägt und das wird schon Thema und Unternehmen und Führungskräfte die dann zu leiten sie herausfordern

00:14:46: Spiele mit Menschen den Beistand der noch kommt ja und das ist die die Generation ist können unsere Eltern sein dass die Generation X im Fall 2 und ich wären sie die Generation Warum Haus

00:15:00: also sehr stark auf Sicherheit geprägt sind.

00:15:03: Sehr stark auf auch ein Fundament auf einem schönen Rahmen geprägt das sind auch noch Menschen die über 30 40 Jahren einen Job.

00:15:12: Unterwegs was ist die um Gottes Willen auch nicht bewerten möchte ich möchte ganz wertneutral sagen vom von der Generationen sehr unterschiedlich waren die Generation Prinz und Prinzessin sagt was soll das.

00:15:22: Finde das gut weil wir haben Sicherheit ja am Stabilität und Beständigkeit und sich so auch einen wunderbaren nach Reichtum

00:15:29: auch aufgebaut weil du das jemand ne also ich bin dass ich dich auch das noch mal auf das Wort zu geben weil diese Generation sie geleistet hat sie gemacht

00:15:43: hat sie aufgebaut deshalb auch die Generation Haus wie gesagt die ist sehr stark.

00:15:48: Wo ich ja Vermögen durch Sicherheit geprägt hat aber hat aber wirklich auch viele Leistung da habe ich ehrlich gesagt auch Respekt vor was diese Generation in ihrem Leben schon geleistet hat und dann doch die Werte die sie unter anderem auch ihren Kindern vermittelt haben.

00:16:02: Und manche Generationen Haus Eltern verstehen es auch nicht wenn die Generation Prinz und Prinzessin sein Handy dann sagte ich für die große weite Welt bereisen die Generation Haus.

00:16:11: Weiß es nicht aber gehört es dazu etwas geleistet zu haben.

00:16:17: Dann haben wir jetzt auch einen schönen Ruhestand arbeiten arbeiten dann so langsam auf die ich auf die Rente hin

00:16:23: und einige sind auch wirklich sehr sehr sehr erfolgreich und da habe ich richtig Respekt vor gerade auch im Reich der Mittelstandsunternehmen merke mir das dass dass solche Leute ganze Unternehmen aufgebaut haben.

00:16:36: Ganz großen Respekt vor dass die Menschen jetzt in Führungspositionen sind die Verantwortung haben die große Verantwortung haben sie einfach auch ja was bewegen im Unternehmen in Deutschland.

00:16:48: Für die Konjunktur für die Wirtschafts und habe ich großen Respekt vor.

00:16:51: Der Mittelstand sprichst das Indoor der deutsche Mittelstand ist ja auch ein großer Mensch steckt der Motor war sie von Deutschland abgesehen von den großen Playern sie da unterwegs sind

00:17:03: dann die Vielfältigkeit des Mittelstandes die Macht des Vereins checkt auch aus und,

00:17:07: dr Auchter schönes Deutschland durch die Zeiten wo ein bisschen geruckelt hat in der Weltwirtschaft ganz gut durchgekommen.

00:17:13: Ich will das bemerkenswert und das kann ich auch noch mal wieder betonen und nicht Vermögen anzusparen in Form von Häusern oder anderen Vermögensgegenständen ist großartig das sieht die Generation Kompass.

00:17:25: Mitunter Englisch aber die Generation Prinz und Prinzessin das gar nicht mehr so als Ballermann deshalb froh dass die Eltern dann die Infrastruktur bereitstellen also das beste einfach bei dem Sinneswandel.

00:17:39: Das natürlich echt eine große Bandbreite nennen wir das so nimmt aber das sind ja die Generation die im

00:17:47: Normalfall miteinander arbeiten also neben anschauen da sind ja alle drei gar nicht ich wollte dir jetzt geschickt habe also Anruf IV IV ist aber so kurz vorher auch jetzt so langsam gehen das sind die

00:18:00: dienen die von 46 bis 64 geborenen Liebe Folge Generationen Chefsessel,

00:18:08: lass jetzt aber das sind die Leute die die da sitzen und dann auch meist nicht gehen wollen und die haben euch noch.

00:18:16: 40 bis 64 Jahren Porsche aufgebaut noch was es heißt sich zu arbeiten,

00:18:23: sie wissen nicht was wirklich ist Ronny meistens auch gar nicht sondern arbeiten und das mit ihren Händen erschaffen und was ist mit der Generation haben ihr Leben lang gearbeitet in der Regel.

00:18:36: Und sitzen jetzt in den in den Schaltzentralen.

00:18:39: Haben ja der macht so eine nichts mal diplomatisch ja so kann man es ja schon sagen also insbesondere mit Stangen wo du es gerade angesprochen hast sitzen genau solche Leute noch und der Junior aus der Generation Haus wächst an.

00:18:51: Aber der General der Generation Chef will noch nicht gehen deshalb habe ich sie so liebevoll genannt klar ich weiß es ist ein bisschen plakativ.

00:18:58: Aber es steht da was die Menschen geschafft haben und wo sie gerade auch sitzen in der große Verantwortung manche.

00:19:05: Nicht alle das will ich gar nicht sagen aber manche haben da ja ein Patriarch ischen Führungsstile ein bisschen die alte Schule und das ist etwas was ich insbesondere mit der Generation Prinz und Prinzessin der Kompass bei.

00:19:18: Das ist ein ganz spannendes Zusammenspiel zwischen diesen Generation

00:19:23: ja zum Chefsessel sozusagen auf den Sprung in den wohlverdienten Ruhestand Generation Prinz und Prinzessin kommen im Unternehmen nach und damit haben wir ein Wertewandel von hier bis da.

00:19:35: Okay noch eine Beziehung, äußert stand mit diesen unter einen Hut ja ich glaube ja dass.

00:19:45: Wichtig ist ein gegenseitiges Verständnis zu haben und zu wissen was die einzelnen Generation wollen und beschäftige mich damit auf das was ich in meinen Kinos mache.

00:19:54: Ganz komplette Strategien Schritt-für-Schritt-Anleitung insbesondere für die Führungskräfte willst du geben was crazy tun kann um Radiosender Rationen bestmöglich und gewinnbringend zu funktionieren konkret geht darum dass diese Leute einfach Lust haben zu arbeiten.

00:20:09: Und in den Flur kommen kann bleiben und sich ja ohne große in Anführungsstrichen Widerstände wie dich für die Arbeit einsetzt das ist für mich nämlich

00:20:19: die ganz ganz hoch Hunden was ist das für dich vermissen für mich ja darauf Besucher war das zu finden ich halte es wieder Hauptaufgabe einer Führungskraft zu erkennen wo gehört eine Person hin ich weiß es im Unternehmen kommt nächstes Jahr.

00:20:33: Weil es gibt bestimmte Aufgaben die müssen erledigt werden oder ist die Spanne frag wer tut ist.

00:20:38: Weil wenn Sie einen einen einen Generation Prinz und Prinzessin Unabhängigkeit vertrauen die ihm nicht liegt.

00:20:46: Und diese auch noch keinen Spaß haben bei der Ausübung und dann geht die Person nicht lange das Gegenteil wird auch demotiviert werden weil sie nicht kommt ganz natürlich.

00:20:57: Direkt genau das was viele Broschen haben die sagen überschütten gar nicht genug Leute die bei uns arbeiten wollen lange genug Arbeit aufpassen

00:21:11: gar nicht genug Leute die da kommen könnten daher ist denn Timo extrem wichtig

00:21:16: alle voneinander verstehen wie ist der dass sowohl Chefsessel und Haus verstehen wie funktionieren die anderen beiden aber die anderen beiden auch die Ansichten der.

00:21:28: Menschen mit deutlich mehr Lebenserfahrung daneben verstehen na das ist ja schon gespannt aber es geht genau darum dass im Kontext Unternehmens miteinander zu verbinden SG Generationsübergreifend wissen.

00:21:43: Vermittlung da ist.

00:21:55: Und dann zwischen den Generationen Generation Haus mit Generation Prinz und Prinzessin.

00:22:01: Und wenn es noch möglich ist genau zum Chefsessel mit Generation Kompass dass dieses Wissen einfach über nun gewissen Zeitraum.

00:22:08: In so einem Menschen Beziehung ausgetauscht im geschützten Rahmen das ist ein Element das Unternehmen einsetzen kann und ich glaube es ist wichtig.

00:22:18: Wie läuft die gerade in den Chefetagen jetzt dass die verstehen was ihrem Generation fehlen die haben es ja gar kein bisschen auf angeteasert Iris Thema Freiheit dieses Thema Sinn.

00:22:28: Die Spanne fragen ist und dass das versteht auch nicht jeder der Generation Prinz und Prinzessin wie groß ist die Freiheit denn wirklich.

00:22:36: Wie groß ist die Freiheit im wirklich unter lade ich insbesondere jetzt mal den Zuhörern wie lade ich dann mal einen für sich mal zu reflektieren die großen die Freiheit wirklich.

00:22:46: Für sich individuell für sich individuell.

00:22:50: Ich glaube wenn es dem Unternehmen gelingt die Bewertung die Zielvorstellung und den Rahmen für mich ist ganz ganz wichtig eine Rahmen zu kreieren indem sich diese Generation bestmöglich entfalten.

00:23:00: Mission Struktur nicht keine feste sag mal soll keinen Seilbahn soll wirklich eine Autobahn sein,

00:23:07: wie die nutzen können um sich dazu einen alten um die individuellen Stärken und Potenziale zu erkennen oftmals wissen die Leute das selber noch nicht unsere Nation die Generation passt schon bisschen was erlebt.

00:23:17: Auf Anhieb sagen was deine fünf größten Talente bei den fünf größten Stärken sind.

00:23:22: Auf Anhieb ja auf Anhieb ok fünftgrößte wenn ich das als Talent beschreibe dann ist eins der Talente des Dinge verbessern.

00:23:32: Gucke ich mir an und ich kann sie verbessern also hatte Einblick dafür was was läuft noch runter für die Zukunft STR

00:23:39: weiteres ich habe dass ich sehr sehr viel Vertrauen schenken es ist etwas was was mir liegt und wo ich bisher in meinem Leben sehr sehr gut mitgefahren bin,

00:23:50: Günter ist etwas ruhig sagen auch wichtig

00:23:55: bin schon sehr sehr ehrgeizig aber so wenn ich mit dem Ziel nehme und mich darauf eingelassen habe dann lasse ich auch so schnell nicht locker sondern mein Ziel ist es dieses

00:24:07: schnellstmöglichst und nach bestem Master Leben für mich zu erreichen das war zumal 3 ne,

00:24:14: muss ich noch mit dem dran gegangen wir waren bei den größten Talent was ich mit dass ich ganz gut

00:24:26: kann sich ganz gut reden kann dass ich ganz gut Bilder in den von den Leuten ausgesucht also warum auch immer liegt das wenn ich was erzähle dass ich das ganz gut auslösen kann und das schließt sich Talent Nummer 5a,

00:24:40: die Möglichkeit kommt jetzt komplexe Dinge Dinge die vielleicht ausführlich normalerweise erklärt werden kurz knapp und prägnant da zustande dass es jeder versteht das ist jetzt das erste Mal Center.

00:24:54: Alle die schon der Kompass ist bei dir schon so ein bisschen zum Vorschein gekommen was viel wahrscheinlich noch aus bis um das für dich zu zuzuerkennen noch zu realisieren Kunst liegt tatsächlich im ausprobieren ja das kann ich nur wirklich jedem empfehlen in allen Bereichen den Mut zu haben.

00:25:07: Die neue zu haben Dinge auszuprobieren und wenn es das Smartphone ist was am Vorwerk 1 eingang.

00:25:13: Was ganz ganz lange hat meine Mama sich immer von diesen Dingen gelöst und dachte mir ich will das nicht ich will das nicht ich und irgendwann kam dann der Moment wo wir hier

00:25:22: Tablet geschenkt haben mittlerweile bis einfach nicht mehr missen Gegenteil spritzenabszess nierensaft naja

00:25:29: neue Version geben weil das so langsam hängt ja dann ist das Weihnachtsgeschenk mit dem Weg nach Malta zu.

00:25:45: Ganz genau dass das auch gerade unsere Generation macht und die Generation Prinz und Prinzessin noch nicht gemacht hat glaubt aber gemacht zu haben durch Social Media.

00:25:55: Die haben auch schon ganz viel gesehen ja ob es dann immer die echte Welt ist weil eingestellt

00:26:00: ja aber die Strümpfe hatte rein in den Arbeitsmarkt und die merken jetzt schon wenn man es allein diese beiden Kinder zum angucken das Führungstechnik was auf die Generationen Haus zu kommen aber den nächsten 12 Jahren.

00:26:11: Oder 3 Grad zum Chefsessel in ihrem wohlverdienten Ruhestand geht dann rücken die Andernach und die brauchen nämlich zwangsläufig mehr Leute dann auch von denen.

00:26:21: Um den Geschäftsbetrieb auch aufrechtzuerhalten dann gespannt.

00:26:25: Dann noch die Ideen Kreativität der jüngeren Generation

00:26:32: ob es Kompass oder Prinz und Prinzessin wie du sie nennst da daneben auch mitzunehmen und halte Raum zu gehen das wirken zu lassen auch wenn sich vielleicht aus dem Blickwinkel schon der Generation Haus irgendwann vielleicht Essen zu seltsam an

00:26:45: das ist doch genau das was ich eben immer erlebe oder auch selber erlebt habe auch jetzt Mitarbeiter dass ich dass ich Menschen teilweise in ihrem Weltbild so befinden dass sie das auch auf andere Generation übertragen und da fängt nämlich an

00:27:00: das ist das was die Leute dann meist nicht mehr verstehen die Bremsen noch auf dem Generation Kompass und sagen warum tut er das warum tut sie das und das ist so etwas was ich auch versuche durch meine Vorträge

00:27:10: erweitern einfach wahnsinnig kalten aufzeigen einfach so ein bisschen out-of-the-box denken weil das auch mal zulassen.

00:27:19: Okay ich kann verstehen wie machst du es denn im echten Leben also du bist ja auch Führungskraft und genau in der Rolle drin ja

00:27:27: wie machst du das bitte mal ein paar Führungskräften hier so ein zwei Polizisten ich bin ja gleich

00:27:36: ja ja ja also mir ist ganz wichtig über das berichten was ich auch selber machen.

00:27:42: Fahren ist irgendwas vielleicht nicht so fies sein.

00:27:49: Es menschelt manchmal und was auch immer Menschen bestraft dann mit uns ab.

00:27:58: Ich mag zuerst ein ich nenne das Verhalten von der Person erste was ich gemacht habe.

00:28:07: Weil die Person die gerade vorne stehen und etwas lauter wird weil irgendwas nicht funktioniert.

00:28:14: Nicht mit der Wahrnehmung Baby Menschen.

00:28:21: Wie ist die Wirkung.

00:28:24: Auch nicht alle Personen unterhalten und nehmen die Wirkung dann gebe ich den Menschen meistens Feedback.

00:28:31: Ich habe den Eindruck bleiber Ich-Botschaften versucht Daten auf die Person selber,

00:28:37: kann ich ja gar nicht bringen ist ja nur in diesem Konto.

00:28:45: Person von dem Fall dass ich mitbringen nach Generationen.

00:28:52: Weil einfach einfach mal ganz viel Druck auf der da ist ne ganz viel emotionaler Druck der sich da aufgestaut hat die dazu geführt haben dass die Person Farbe explodieren oder was auch immer das ist ja mal ganz schön wehtun.

00:29:07: Das war der erste Teil des Interviews vielen Dank dass du dir bis hierhin die Zeit genommen hast und gleich geht es weiter ich wünsche dir viel Spaß mit dem zweiten Teil.