00:00:00: Ja Zeit dehnt sich ja auch immer so aus wie sehr wir Zeit gehen das ist ja so ein schöner pauschaler Spruch an dem Teppich aber was dran ist Schusskraft der finde ich also als Bild für sich ja auch meist wieso ein Handtuch ne.

00:00:13: Von allen Seiten möchte jemand was von einem und dann wirst du dann so gezogen

00:00:18: Und wenn wir uns Studien angucken dann beweis es tatsächlich dass es Möglichkeiten gibt das eben zu eliminieren weil Menschen und das haben wir halt auch Umfragen gezeigt die ich gemacht habe wünschen sich

00:00:29: Weiterentwicklung wünschen sich gefördert zu werden und natürlich auch gesehen um gewertschätzt zu werden

00:00:36: Und wenn wir uns jetzt alle sagen Mensch ich muss doch irgendwie meine Mitarbeiter motivieren damit die alleine laufen.

00:00:43: Nee das funktioniert nicht indem du den SA indem du deine Begeisterung drüber stirbst ist dass du der erste Schritt auf jeden Fall schon mal Menschen anzustecken.

00:00:51: Wichtig ist aber dass ich die Menschen immer intrinsisch motiviert fühlen und das ist auch wirklich ein großer Schlüssel weil wenn du bereit bist als Führungskraft,

00:01:00: abzugeben und damit einverstanden bist dass die Dinge vielleicht nicht so 100% so gemacht werden wie du sie möchtest.

00:01:07: Wie du sie dir vorstellst aber dass die trotzdem zu einem guten Ergebnis führen dann ist das der nächste Schritt also richtiges deligi

00:01:15: ja hau raus direkt ein Haken ganz ganz wichtiger Schlüssel zu sagen das Ergebnis was dann kommt kann ja sein dass das nicht meinem Qualitätsstandard entspricht.

00:01:31: Trotzdem damit zufrieden bin gleich Gewinn ja was dadurch oder zwei und doppelter Hinsicht und zwar gewinne ich ich für mich Zeit.

00:01:39: Und der andere der gewinnt Wertschätzung vertrauen uns und kann seine Fähigkeiten ausbessern oder.

00:01:46: Absolut und ich gehe jetzt mal die Frage an dich zurück Heiko wenn du deine Mitarbeiter gefällst ihm das Vertrauen gibst

00:01:54: wie gehst du denn damit um wenn sie Dinge eben anders machen als du dir das gewünscht hättest wie fühlst du dich damit also früher hatte ich tatsächlich so diese Eigenschaft dieses Gedankengut das was ich mache muss ich auch selber machen damit es auch gut wird

00:02:09: ja dann aber irgendwann meine Perspektive mal gewechselt und habe mal gefragt worum geht's denn hier eigentlich erstens worum geht es und zweitens

00:02:20: für wen ist das Ergebnis wichtig ist es für mich wichtig oder ist es schon jemand anderen wichtig

00:02:25: und oftmals habe ich dann festgestellt ich bin gar nicht der Experte der für dieses zuständig ist sondern das können andere viel besser ich habe nur ein anderes Bild davon

00:02:35: und dann habe ich den anderen dem den Mitarbeitern mal Verantwortung übertragen habe sie mit Projekten Versehen mit Aufgaben versehen hat sie machen lassen und habe ihn dann zur Seite geschafft gesagt mein Freund.

00:02:46: Das was du jetzt machst hast du noch nie gemacht.

00:02:49: Fehler machen das ist völlig okay und wenn das passiert ich bin da und ich kann dich unterstützen damit du das was du machst.

00:02:57: Damit das Zimmer guten Ergebnis wird ob das dann zu 100% fertig ist aus meiner Perspektive oder zu 98 oder will er sogar zu 110 das weiß ich doch nicht.

00:03:06: Aber ich bewege den Menschen dahin dass er es tun kann und stehen als Ratgeber zur Seite wenn er Hilfe braucht weil er von der Wand steht.

00:03:14: Voll schön und damit hast du auch direkt schon noch was weiteres wichtiges angesprochen denn du hast die Tür aufgemacht dass der Mitarbeiter zu dir kommen kann und sagt

00:03:22: boah ich habe jetzt ein bisschen Mist gebaut weil das Thema Fehler machen ist ja auch immer noch so ein riesen Ding aber Menschen.

00:03:29: Wollen ja auch ein Ergebnis kreieren jeder ist ja glücklich auch auf der Arbeit wenn er dann weißt Du hey cool ich habe auch was erschaffen und wenn du als Führungskraft bereit bist du sein das auf wenn irgendwie was ist dann komm sofort zu mir.

00:03:43: Dann lieber frühzeitig statt bevor das Ding nämlich in Brunnen gefallen ist und dann ist auch nicht schlimm dann werden wir gemeinsam aus deinem Fehler wie bis nächste Mal besser machen aber so funktioniert und es gibt tatsächlich einen schönen Spruch der heißt Erfolg ist das Abfall

00:03:58: Produkt vom Scheitern ganz so dramatisch muss natürlich nicht sein aber nach hinten raus.

00:04:04: Immer viel viel mehr Wert für die Führungskraft Mitarbeiter zu befähigen und ihnen das Vertrauen zu schenken in der Regel bekommt man es auch wieder zurück man darf dran bleiben,

00:04:14: oder am Ende für das eben dazu dass man selber sich ja mehr um die Team Performance kümmern kann anstatt alles operativ alleine machen zu müssen.

00:04:23: Genau in diesen Switch in den Gedankengut deshalb ja der ist halt eine Herausforderung ne aber

00:04:31: hat jeder so sein. Wo er drauf anstehende gibt's wahrscheinlich auch keinen musterschlüssel der dem Mann sagen kann sowas auch so so kriegst du das hin dass du dich gut dabei fühlst wenn du Aufgaben abgibst oder.

00:04:44: Ja ein Stück weit schon also das eine ist halt erstmal davon angefangen wie delegierst du denn eigentlich also es macht wirklich Sinn.

00:04:53: Nicht nur zu sagen hey cool ich gibt jetzt die Verantwortung ab heute bekommst du dieses Projekt viel Spaß und melde dich gerne wenn du was ist sondern wirklich es zu schaffen,

00:05:03: diese Aufgabe die der Mitarbeiter dann bekommt in den großen Kontext zu setzen also warum ist dieses Projekt jetzt so wichtig für die Vision z.b. vom Unternehmen und vielleicht auch

00:05:15: was bringt das dem Mitarbeiter privat weil wir oder uns also persönlich vielmehr war Wernher von schon mal gesagt interessiert dich für deine Mitarbeiter und wenn du weißt wo die Person hin möchte dann schaffst du ja auch dieses

00:05:26: Projekt in einem bestimmten Kontext an ihn eben zu delegieren.

00:05:30: Und ihn bewusst zu machen welchen Unterschied er macht und dadurch verstehe hat er ein anderes Verständnis und hängt sich auch noch mal ganz anders mit rein.

00:05:38: Und das ist das ein und dann ist aber trotzdem auch wichtig für dich zu wissen wie funktionierst du denn also brauchst du vielleicht doch ein bisschen Kontrolle

00:05:47: was völlig in Ordnung ist du musst ja nicht jetzt alles auf einmal aus der Hand lassen aber wie sieht diese Kontrolle aus schleichst du dich immer heimlich ins büro rein und sag na wie sieht's aus oder schaust du dann wirklich zu kommentieren zu sagen

00:06:01: komm lass uns einmal die Woche ein Suffix machen ich brauche das damit ich dir

00:06:07: völlig frei und ohne auch nur mit gutem Gefühl eben die Verantwortung übertragen kann wenn man wir wir finden und der auch gerade in diesem Projekt hier zusammen

00:06:17: oder wenn du sagst in Dijon schickst das ist nicht so meins dann kann der alternative auch sein jeden Freitag jeden Mittwoch jeden Montag wie auch immer du das brauchst an man die Woche dass du in reporting bekommst und dann selbst ja aber gemeinsam auf.

00:06:30: Welche Informationen möchtest du haben.

00:06:32: Und ich glaube das nicht glaube ich sehe das halt auch bei den Shootings Kräften und auch weiß auch aus einer Frau und das wichtigste ist den Überblick zu behalten

00:06:40: weil wenn man nicht weiß was abgeht dann gibt das ein ungutes Gefühl und das ist wichtig das zu vermeiden indem halt verschiedene.

00:06:50: Kontrollinstanzen einfach schon frühzeitig eingeführt werden.

00:06:59: Also das was du sagst ist das ist schon schon genau der Weg der dazu führt um erstmal dieses Verständnis dafür zu schaffen ne

00:07:07: ergänzend dazu denke ich halt macht Sinn dass ich das auch vor lebe dass ich zuerst Mensch das Bauch vor lebe weil in der Regel habe ich ja auch irgendwie Vorgesetzte.

00:07:16: So dass ich dass ich meinen Mitarbeitern zeigen kann guck mal das was du machst du jetzt lernst das habe ich auch gelernt ich habe es genauso gelernt über diesem Weg.

00:07:25: Und wenn es darum geht dass wir uns vertrauen dann heißt es auch dass ich Vertrauen Vorliebe ich schenke erstmal Vertrauen und wenn es nicht erfüllt wird dann gehe ich offen mit meinen Werten mit meinen Emotionen und sprech mit dem Menschen darüber

00:07:38: was das mit mir gemacht hat um zu gucken wie es die Reaktion war das ein Versehen war das Absicht.

00:07:44: Deine neues kommmitmensch in Zukunft zu treffen sich dort das Vorleben das vormachen an der Stelle ist noch mal.

00:07:49: Mit das Wesentliche um die Nachhaltigkeit aufzubringen aber jedes Projekt kannst du irgendwie.

00:07:55: Jetzt mit dem Skript nach vorne treiben da wird schon irgendwie funktionieren aber damit nachhaltig funktioniert,

00:08:00: ist halt ein ständiges vorleben und geben und nehmen dann eben mit einem wichtiger Bestandteil.

00:08:06: Absolut oder auch wenn man selber nicht so leben kann vielleicht mit der eigenen Führungskraft.

00:08:11: Dann einfach wie hätte ich lieber und das daneben mit dem Team umsetzen.

00:08:16: Und wichtig auch noch ihr Lieben danke dass ihr uns immer noch zuhört schön dass du noch mit dabei seid ganz ganz wichtiger Punkt ist.

00:08:24: Positive Bestärkung also wenn ihr seht der Mitarbeiter der Macht Teil.

00:08:28: Das ganz toll in dem Projekt oder hat vielleicht sogar eine besondere Situation ganz hervorragend gelöst dann sagt ihm das nicht einfach so nichts gesagt ist genug gelobt nein

00:08:39: bitte hingehen und ganz konkret auf die Situation Feedback geben seit das hast du besonders toll gemacht finde ich ganz klasse zeigt mir auch noch mal du bist genau die richtige Person für dieses Projekt was macht das in dem Moment mit dem Mitarbeiter er weiß

00:08:53: hey cool ich bin genau auf dem richtigen Weg so mache ich weiter.

00:08:58: Das ist wunderschön und wir könnten jetzt noch weiter machen und ich könnte noch weitere Fragen stellen doch wir sind zeitlich schon echt ganz gut unterwegs denn ich gerade fest.

00:09:08: Und ich habe noch was für dich vorbereitet liebe Rebecca da würde ich dich gerne mit Anna auf einer Reise nehmen ja.

00:09:14: Aber du weißt ja gerne einsteigen oder so danke und Zukunft.

00:09:22: Gigantische Reise in die Zukunft bevor du sehr sehr alt geworden bist wo du.

00:09:29: Genau dein Leben so gelebt hast wie du es dir vorgestellt hast mit deinen Werten mit deiner Überzeugung mit deinen Vorstellungen von Erfolg.

00:09:38: Wie du mit Menschen umgehst und die Projekte die du vorhattest die hast Du tatsächlich dann eben auch umgesetzt und wenn du so zurückblickst auf dein Leben dann sagst du hier.

00:09:48: Genau das war mein Leben so wollte ich es haben und du hast eine besondere Situation die Weise Rebecca Didi.

00:09:56: Reifedauer Bereich ist eigentlich schon reif aber die noch Weise oder noch reifen Rebecca

00:10:03: wie kann der jüngeren eine Nachricht zukommen lassen und zwar so die drei.

00:10:08: Ja größten Weisheiten die du auf deinem Leben gesammelt hast die du der jüngeren Rebecca jetzt noch mit auf dem Weg geben möchtest welche drei Weisheiten würdest du denn jetzt der jüngeren Rebecca schicken.

00:10:19: Also um ehrlich zu sein eine dich auch jetzt schon Liebe und die werde ich mir glaube ich bis im Schaukelstuhl beibehalten love it change it or leave it also wirklich.

00:10:30: Guck immer wie sich das für dich anfühlt was du machst,

00:10:34: Und wenn du sie liebst dann machst weiter wenn irgendwas nicht so funktioniert oder nicht so ist wie du es dir vorstellst versuchst zu verändern wenn es sich lohnt und wenn es nicht funktioniert dann ist es Zeit zu gehen weil wenn wir uns nicht gut fühlen werden wir krank das jetzt mal so ganz hart gesagt es geht wirklich immer darum

00:10:53: dass wir uns gesund und stark fühlen und das ist wirklich das allerwichtigste weil so ziehe ich das jetzt auch schon durch

00:11:01: weil ich immer für mich halt hinterfragen Epiphyten sich das eigentlich gerade an was ich mache auch gut okay dann mache ich weiter und dann sonst ist es halt Zeit weiter zu ziehen

00:11:10: und ein Punkt tatsächlich den ich aber unbedingt teilen muss ist selbstbewusster zu sein sich noch mehr Dinge zuzutrauen und

00:11:20: gar nicht immer denken es muss alles perfekt sein oder ist ich bin noch nicht ready dafür oder was auch immer sondern wirklich

00:11:29: sich bewusst zu sein dass alles kommt indem man eben den nächsten Schritt geht und.

00:11:36: Nicht so lange warten mit dem Ding und sich regelmäßig die Frage zu stellen was würde ich bereut haben nicht getan zu haben wenn ich heute sterben würde.

00:11:47: Oder kriege ich gerade Gänsehaut bei dieser bei dieser Weisheit oder bei dieser Botschaft genau das ist es ja was ganz viele ja am Ende ihres Lebens dann sagen wo ich bereut dass und das nicht gemacht zu haben oder weil das auf wenn man das,

00:11:59: danke dass du bist teilst das ist zwar sehr sehr wichtig wenn jetzt jemand sagt zu der Rebecca der will ich mal irgendwie Kontakt aufnehmen das hat mich neugierig gemacht was ist so dein lieblings Kanal worüber könnte dich am besten erreichen.

00:12:13: Ja ich freue mich natürlich wenn sich jemand bei mir meldet halt gerne was ihr mitgenommen habt oder wenn ihr irgendwelche Thema habt ihr euch gerade beschäftigen entweder auf Instagram Rebecca mit 2K Illgner Ilg NDR oder auch auf LinkedIn

00:12:28: freue ich mich von Euch zu hören wir Packens auch mit reinigen können alle das ja auch nachlesen wunderbar

00:12:34: und ganz zum Schluss noch eine kleine Sache vorbereitet und zwar würde ich einfach mal einen Satz anfangen und du fühlst den aus deiner Intuition heraus auf aus okay.

00:12:44: Right let's go kommt gleich eine Frage doch vorher habe ich noch eine und zwar.

00:12:52: Freiheit bedeutet für mich.

00:12:57: Das ist dass ich mich erfüllt fühle und das machen kann was ich möchte ohne Einfluss von außen.

00:13:05: Der Bregenz Zusatz für mich lautet.

00:13:12: Navi change it or leave it

00:13:15: und ich möchte ganz kurz noch was ergänzen diese Freiheit ohne von außen das hört sich ja immer so ein bisschen abstrakt an aber tatsächlich seinen eigenen Weg zu gehen

00:13:26: Und wenn sich für dich richtig anfühlt dann mach es und such dir Leute die dich daran unterstützen

00:13:32: das hilft auch zu der eigenen Freiheit tatsächlich wirklich dazu bei da noch optimistischer den eigenen Weg gehen zu können so schön und persönlich wachse ich indem ich.

00:13:46: Immer ins kalte Wasser springen meine Mama hat es mir schon mal gesagt warum musst du eigentlich immer die mal die Dinge machen wo du zwischendurch dann denkst oh mein Gott

00:13:56: ja das ist weil ich eben wachsen möchte und den nächsten Schritt und ich bin neugierig also eine Neugierde beibehalten.

00:14:05: Keine Ahnung was kommt aber wird geil der schönste Ort an dem ich jemals gewesen bin.

00:14:15: Manchmal zu Hause manchmal Mexiko.

00:14:20: Also da in dem Moment wo ich bin es zu Hause ist es doch das Zuhause ne.

00:14:30: Fesseln.

00:14:32: Liebe Rebecca danke für deine Zeit für deine Inspiration für all das was du heute geteilt hast ob das die innere Einstellung ist ob das der Umgang mit Menschen ist oder das echte Interesse an den Leuten.

00:14:43: Und halt auch tatsächlich die die ja die Befähigung der Menschen dazu dass die Teams die um uns herum sind einfach insgesamt bessere Performance hinlegen

00:14:52: stärker und erfolgreich werden vielen Dank für diese Eindrücke in Inspiration und wenn du jetzt noch irgendwas spürst du das natürlich rumliegen noch Fragen das hat Heiko nicht gesagt oder ich will es mitteilen bis jetzt die Gelegenheit.

00:15:05: Nee ich finde du hast das großartig gemacht vielen vielen Dank für deine wundervollen fragen

00:15:13: auch auf deiner Homepage ist immer zu sehen dass die deine deine Testimonials deine Klienten immer sagen heiko hat großartige fragen das hat mir sehr die Augen geöffnet also das kann ich nur bestätigen danke schön dass du da so reingegrätscht bist vielen Dank für die Anfrage es hat richtig viel Spaß gemacht und war extrem kurzweilig ich hoffe

00:15:32: für euch liebe Zuhörerinnen und Zuhörer auch das hoffe ich auch und in diesem Sinne vielen Dank liebe Rebecca habe eine wunderschöne Zeit und bis demnächst.

00:15:41: Du auch danke.

00:15:43: Oben dir diese Folge gefallen hat dann freue ich mich auf eine ehrliche Rezension auf itunes von dir und lass mir gerne Nachricht zukommen wo auf dieser Welt oder wobei du diesen Podcast auf immer hörst.

00:15:54: Jetzt wünsche ich dir einen genialen Tag eine wundervolle Woche bis demnächst ciao dann Heiko.

00:16:00: Danke dass du dir heute die Zeit genommen hast ja meinen Podcast anzuhören.

00:16:05: Und wenn dir diese Folge gefallen hat dann freue ich mich auf eine ehrliche Rezensionen auf itunes Spotify oder Deezer.

00:16:13: Und wünsche dir jetzt noch einen großartigen Tag eine geniale Woche bis demnächst ciao dein hi.

00:16:19: Music.